Work from Home Ends: அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக மக்கள் ஏன் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறார்கள்

வீட்டில் இருந்து வேலை: கிட்டத்தட்ட 2 ஆண்டுகள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்த பிறகு, ஊழியர்கள் அதிக சம்பளத்தை விட வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதை விரும்புவதாகத் தெரிகிறது, மேலும் அந்த விருப்பம் எடுக்கப்பட்டால் வேலையை விட்டுவிடவும் தயாராக இருக்கிறார்கள். எவ்வாறாயினும், கோவிட் வழக்குகளின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவை அடுத்து, நாடு முழுவதும் உள்ள அரசு மற்றும் தனியார் அலுவலகங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதை நிறுத்துவதாக அறிவித்துள்ளன. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர் நிறுவனமான CIEL HR சர்வீசஸ் நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பு, அந்த விருப்பத்தை எடுத்துக் கொண்டால், ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறவும் தயாராக இருப்பதாகக் காட்டுகிறது. பதிலளித்த 10 பேரில், குறைந்தது 6 பேர் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்குப் பதிலாக ராஜினாமா செய்யத் தயாராக இருந்தனர். எகனாமிக் டைம்ஸுடன் பகிரப்பட்ட கருத்துக்கணிப்பு முடிவுகள், அதே எண்ணிக்கையில் பதிலளித்தவர்கள் (IT, அவுட்சோர்சிங், டெக் ஸ்டார்ட்அப்கள், கன்சல்டிங், BFSI மற்றும் அனைத்துத் துறைகளிலும் உள்ள வணிகத்தை செயல்படுத்தும் செயல்பாடுகள்) அதிக ஊதியம் பெறும் வாய்ப்பை நிராகரிக்க தயாராக உள்ளனர். அவர்கள் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டிய வேலை.

ஹோம் எண்ட்ஸில் இருந்து வேலை: உள்ளடக்கிய 620 நிறுவனங்களில், 40 சதவீதம் முழுமையாக வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கின்றன, அதே சமயம் 26 சதவீதம் ஹைப்ரிட் பயன்முறையில் உள்ளன.

FOLLOW US ON : FACEBOOK

மக்கள் வீட்டிலிருந்து வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பல காரணங்கள் இருந்தாலும், ஒன்று, அவர்களின் வேலைத் திறனைப் பாதிக்காமல் ஒரு சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை இது அனுமதித்துள்ளது. “WFH என்பது அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான உத்தியின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்பட வேண்டும்,” என்று CIEL HR இன் தலைமை நிர்வாகி ஆதித்யா மிஸ்ரா கூறினார், இது 620 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 2,000 பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.

உள்ளடக்கிய 620 நிறுவனங்களில், 40 சதவீதம் முழுமையாக வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கின்றன, 26 சதவீதம் ஹைப்ரிட் முறையில் உள்ளன. மீதமுள்ள நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்கிறார்கள். இன்ஃபோசிஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நாராயண மூர்த்தி ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிப்பது நல்ல யோசனையல்ல. “நான் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வதில் பெரிய ரசிகன் அல்ல. “மக்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் போது, ​​அந்த நிறுவன கலாச்சாரம் மெதுவாக பலவீனமாகவும் பலவீனமாகவும் மாறும்” என்று மூர்த்தி டெக்கான் ஹெரால்டிடம் கூறினார். இதற்கிடையில், இந்த ஆண்டு முதல், டாடா ஸ்டீல் ஊழியர்களை வீட்டிலிருந்து நிரந்தரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் பாத்திரங்களை அடையாளம் கண்டுள்ளது. தொற்றுநோய்களின் போது ஊழியர்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதற்காக ‘சுறுசுறுப்பான வேலை மாதிரிகள்’ கொள்கையை அறிமுகப்படுத்திய டாடா ஸ்டீல், அதைத் தொடர விரும்புகிறது. இன்ஃபோசிஸ், மாருதி மற்றும் பிலிப்ஸ் ஆகியவை புதிய பணியிட மாதிரிகளை அமைக்கும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளன, இது குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் எங்கிருந்தும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும்.

Mercedes-Benz India வளாகத்தில் 50 சதவீத உற்பத்தி சாராத ஊழியர்களுடன் ரோஸ்டர் அமைப்புடன் கூடிய கலப்பின மாடலைப் பின்பற்றுகிறது என்று தலைமை நிர்வாகி மார்ட்டின் ஸ்வென்க் கூறினார். KPMG, அதன் அலுவலகங்களையும் திறந்துள்ளது, இந்த ஆண்டு ஒரு கலப்பின வேலை மாதிரியை வெளியிடும். இதற்கிடையில், போட்டியாளரான டெலாய்ட் ஏற்கனவே ஹைப்ரிட் வேலை முறைக்கு மாறிவிட்டது. ஒரு முன்னணி நாளிதழின் அறிக்கையின்படி, ஐசிஐசிஐ வங்கி, பார்லே தயாரிப்புகள், சன் பார்மாசூட்டிகல், டாடாவுக்குச் சொந்தமான வோல்டாஸ், கோத்ரேஜ், கோல்ட்மேன் சாக்ஸ், டாபர், ஹையர், பானாசோனிக், பயோகான், டிக்சன் டெக்னாலஜிஸ் மற்றும் மோதிலால் ஓஸ்வால் பைனான்சியல் சர்வீசஸ் ஆகிய நிறுவனங்களும் அழைக்கும் திட்டத்தை இறுதி செய்துள்ளன. ஊழியர்கள் மீண்டும் அலுவலகம். அனைத்து சமீபத்திய செய்திகள், பிரேக்கிங் நியூஸ் மற்றும் உக்ரைன்-ரஷ்யா போர் நேரடி அறிவிப்புகளை இங்கே படிக்கவும்.